あなたの年収は、
スキルではなく座組みで決まっている。

領域と会社の収益構造によります。上がる方もいれば、横ばいの提示しか出ない方もいます。だから最初に「いまのご経験にいくらの値段がつくか」を具体的なレンジでお伝えし、それを見てから動くかどうかを決めていただいています。無責任に「上がります」とは申し上げません。

問題ありません。低レイヤをC/C++で書けること自体が、いま最も供給の薄いスキルです。むしろ「モダンな言語ができないから」と引け目を感じて応募先を狭めてしまうことのほうが、機会損失になっています。

あります。組込み領域は若手の供給が細く、経験者の市場価値が年齢で急落しにくいのが特徴です。40代以降は「特定領域の深さ」か「開発全体を回せること」のどちらかを軸に組み立てるのが現実的です。

そんなことはありません。家電・産業機器・通信機器などからの転職は普通に成立しています。AUTOSARのような業界固有の知識は入社後に習得する前提の求人も多く、選考で見られるのはその手前の設計力とデバッグ力です。

無理におすすめしません。年収の伸び幅は大きい一方、制度面や安定性は確実に落ちます。ご家庭の状況によっては、外資系や上場企業のソフト主導部門のほうが合うこともあります。3つのルートを並べて、優先順位から一緒に決めます。

はい。ご相談者の多くが在職中です。面談はオンラインで平日夜・休日も対応し、選考の日程調整は代行します。ご相談から入社後のフォローまで、求職者の方に費用は一切かかりません。

むしろ歓迎です。市場価値を知るためだけのご利用で構いません。「いまの会社に残るほうがいい」とお伝えすることもあります。